LOADING

福利厚生

社員がモチベーションを高く保って働けるよう、個々の生活を豊かにする各種制度を設け、ワークライフバランスの充実を図っています。

暮らしに関する制度

  • 独身寮、借上社寮

    自宅から通勤が難しい場合、実質負担額¥11,000~¥24,000で入寮可能(家具・家具付)。

  • 配偶者同居のための支援制度

    配偶者の転勤で転居せざるを得なくなり、転居先からの通勤・勤務継続が困難な場合に勤務地を変更できる制度

ワークライフバランスの実現

  • 産前産後休暇

    産前6週間~産後8週間まで有給で休業できる制度

  • 育児休業制度

    最長で子供が1歳2ヶ月になる前日まで休業できる制度。また、男性も誕生後8週間以内に4週間までの間の希望する期間、出生時育児休業(産後パパ育休)を取得できます。

  • ジョブリターン制度

    出産・育児などやむを得ない理由により退職した社員が、再び当社で就労する機会を設ける制度

  • 永年勤続特別休暇

  • 異動時休暇

  • 介護休暇

多様な働き方への取り組み

  • フレックスタイム制度、短時間勤務

    業務や育児・介護の状況に応じてフレックスタイム制度(コアタイムなし)や短時間での勤務を選択できます。

  • 在宅勤務手当

資産形成・保険

  • 住宅資金融資

  • 従業員持ち株制度

  • 株式付与ESOP制度

    会社が自社株を会社の拠出(全額負担)で買い付け、従業員へ退職時に安藤ハザマの株式を分配する制度

手当・一時金

  • 外勤手当

  • 資格免許手当

    会社規定の資格を保有している者を対象に手当を支給

    主な資格

    一級建築士、技術士、1級建築施工管理技士、建築業経理士、宅建、TOEIC 等

働き方