社員がモチベーションを高く保って働けるよう、個々の生活を豊かにする各種制度を設け、ワークライフバランスの充実を図っています。
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独身寮、借上社寮
自宅から通勤が難しい場合、実質負担額¥11,000～¥24,000で入寮可能（家具・家具付）。
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配偶者同居のための支援制度
配偶者の転勤で転居せざるを得なくなり、転居先からの通勤・勤務継続が困難な場合に勤務地を変更できる制度
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産前産後休暇
産前6週間～産後8週間まで有給で休業できる制度
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育児休業制度
最長で子供が1歳2ヶ月になる前日まで休業できる制度。また、男性も誕生後８週間以内に４週間までの間の希望する期間、出生時育児休業（産後パパ育休）を取得できます。
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ジョブリターン制度
出産・育児などやむを得ない理由により退職した社員が、再び当社で就労する機会を設ける制度
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永年勤続特別休暇
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異動時休暇
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介護休暇
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フレックスタイム制度、短時間勤務
業務や育児・介護の状況に応じてフレックスタイム制度（コアタイムなし）や短時間での勤務を選択できます。
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在宅勤務手当
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住宅資金融資
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従業員持ち株制度
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株式付与ESOP制度
会社が自社株を会社の拠出（全額負担）で買い付け、従業員へ退職時に安藤ハザマの株式を分配する制度
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外勤手当
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資格免許手当
会社規定の資格を保有している者を対象に手当を支給
主な資格
一級建築士、技術士、1級建築施工管理技士、建築業経理士、宅建、TOEIC 等
