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働きやすい環境への
取り組み

社員の健康増進に向けた「健康経営」の実践、仕事と子育て・介護との両立支援、女性活躍推進など、働きやすい環境の整備を進めています。

「健康経営優良法人2024
(ホワイト500)」に認定

当社は、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2024(ホワイト500)」に認定されました。
「健康経営優良法人認定制度」は、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進めている健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している企業等の法人を顕彰する制度です。健康経営優良法人(大規模法人部門)認定法人の中で、健康経営度調査結果の上位500法人については、特に「ホワイト500」として表彰されます。

健康増進に向けた
重点取組8項目

  • 定期健診を
    100%受診します。
  • 健診結果を活用し、
    支援します。
  • 健康づくり環境を整えます。
  • 「食」習慣改善に
    取り組みます。
  • 「運動」習慣改善に
    取り組みます。
  • 「禁煙」に取り組みます。
  • 「心の健康」に
    取り組みます。
  • 一層の長時間労働削減に
    取り組みます。

両立支援制度

安藤ハザマでは、社員が長く働き続けられるために、育児や介護と仕事を両立するためのさまざまな制度を導入しています。男女ともに育児休業を取得できるほか、男性は配偶者出産時の特別休暇も取得可能です。それらの制度に対する理解を深めるために、「子育て支援制度ハンドブック」「介護ハンドブック」を発行しています。また、育児や介護などの制約がない社員についても、より働きやすい環境となるように、全社員を対象に、コアタイムなしのフレックスタイム制度や在宅勤務制度を導入し、多様な働き方ができる環境づくりを進めています。

  • 指標
  • 男性労働者の
    育児休業取得率
  • 2021年3月期
  • 13.6%
  • 2022年3月期
  • 18.3%
  • 2023年3月期
  • 26.6%
  • 2026年3月期
    目標値
  • 50%

女性活躍推進

安藤ハザマでは、女性の活躍をダイバーシティ戦略の大きな柱のひとつに据えており、女性比率・女性管理職比率の向上に向け、女性採用のための広報活動や働き続けれられる職場環境整備にも力を入れて取り組んでいます。

働き方